Jeżeli praca została wykonana wadliwie z winny pracownika wynagrodzenie za taka pracę nie przysługuje (art 82 k.p)
- art 13 k.p mówi : "Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę."
Wynagrodzenie za pracę może składać sie z następujących składników :
- miesięczne wynagrodzenie zasadnicze
- premia uznaniowa
- dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie pracy w porze nocnej lub za godziny nadliczbowe .
- nagroda przyznana prze pracodawce
-pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia za pracę w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy (&1).
-wypłatę wynagrodzenia za pracę dokonuje sie zawsze w formie pieniężnej.
-obowiązek wypłacenia wynagrodzenia za pracę może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli stanowi to układ zbiorowy pracy, lub pracownik wyraża na to zgodę (zgoda na piśmie ) (&3)
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy reguluje art .92 k.p
Wynagrodzenie jest obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
<< FAQWAY jako skuteczna forma perswazji | Umowa zlecenie i o dzieło >>