Przepisy działu szóstego kodeksu pracy pozwalają wyodrębnić następujące systemy czasu pracy:
- system podstawowy czasu pracy
- skrócony czasu pracy
- system równoważny czasu pracy
- system zadaniowy czasu pracy
- weekendowy system czasu pracy
- dyżury
- nienormowany czasu pracy
- przerywany czasu pracy
- praca w ruchu ciągłym
- skrócony system tygodnia czasu pracy
Praca w godzinach nadliczbowych (art151K.p)
Praca która jest wykonywana ponad normy czasu pracy stanowi prace w godzinach nadliczbowych.
Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest tylko w razie :
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego(ochrony mienia, usunięcie awarii)
-szczególnych potrzeb pracodawcy
Utrzymano limit godzinach nadliczbowych na poziomie 150 rocznie. Istnieje możliwość ich zwiększenia do 416 w skali rocznej (na podstawie układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub umowy o pracę), zachowując zasady przeciętnego czasu pracy 48 godzin tygodniowo - w przyjętym okresie rozliczeniowym.
<< Czerwona herbata (Pu-erh ) | Nawiązanie stosunku pracy >>