- przez o¶wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwi±zanie umowy bez wypowiedzenia)
- z up³ywem czasu na jaki by³a zawarta
- z dniem ukoñczenia pracy, dla której wykonania by³a zawarta
- wyga¶niêcie umowy
Poprzez wypowiedzenie rozwi±zujemy umowê o pracê zawarta na czas nieokre¶lony, oraz umowê zawarta na okres próbny. Umowa o pracê na czas okre¶lony mo¿e byæ wypowiedziana tylko wtedy, gdy zosta³a zawarta na czas d³u¿szy ni¿ pó³ roku i strony zawieraj±ce umowê przewidzia³y dopuszczalno¶æ jej rozwi±zania za wypowiedzeniem (art.33 k.p.)
D³ugo¶æ wypowiedzenia jest jednakowa dla pracownika i dla pracodawcy.
Dla umów zawartych na czas nieokre¶lony d³ugo¶æ ta uzale¿niona jest od sta¿u pracy (art.36&1 k.p) . I tak :
- 2 tygodnie, przy sta¿u pracy krótszym ni¿ 6 miesiêcy
- 1 miesi±c przy sta¿u pracy równym 6 miesiêcy
- 3 miesi±ce przy sta¿u pracy wynosz±cym co najmniej 3 lata.
Umowy zawarte na okres próbny ( art.34 k.p)
Dla tych umów okres wypowiedzenia zale¿y od d³ugo¶ci okresu próbnego :
- 3 dni robocze, przy 2 tygodniowym okresie próbnym
- tydzieñ, przy okresie próbnym d³u¿szym ni¿ dwa tygodnie
- 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi trzy miesi±ce
Gdy umowa zawarta na czas okre¶lony zawiera odpowiednia klauzulê, mo¿e byæ rozwi±zana za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art.33.k.p)
Wypowiedzenie dla umowy zawartej na czas zastêpstwa nieobecnego pracownika wynosi 3 dni robocze. (art331k.p).
Je¿eli okres wypowiedzenia liczy co najmniej dwa tygodnie, pracownikowi przys³uguje, zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za pracê.
Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze w okresie 2 tyg i jednomiesiêcznego okresu wypowiedzenia .
3 dni robocze w okresie 3 miesiêcznego okresu wypowiedzenia, tak¿e w przypadku jego skrócenia art 361k.p.
<< Regulamin pracy | Analiza PR linków do Twojej strony >>