<< Palec na dzwonku |
Jak policzyć swoją emeryturę ? >>Autorem artykuły jest
Arek CzaplaKodeks pracy zakazuje w niektórych sytuacjach lub niektórym pracownikom pracy, która przekracza 8 godzin na dobę czyli pracy w
godzinach nadliczbowych. Pracownik może także pracować więcej niż 8 godzin na dobę, jeżeli jest zatrudniony w systemie czasu pracy, który dopuszcza pracę w wydłużonym dobowym wymiarze.Ochrona obowiązuje w obu przypadkach.
Bezwzględnie w godzinach nadliczbowych ,nie mogą pracować : * pracownice w ciąży (
podstawa prawna 178 par.1)
* pracownik młodociany (
podstawa prawna art. 203 par.1)
* pracownik, który zatrudniony jest na stanowisku pracy z występującym przekroczeniem najwyższego dopuszczalnego stężenia czynników szkodliwych dla zdrowia (ale jedynie w przypadku, gdy praca w
godzinach nadliczbowych wykonywana jest ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy –
podstawa prawna art. 151 par. 2).
Względny zakaz pracy w godzinach nadliczbowychNa podstawie
art. 178 par.2, względny zakaz pracy w
godzinach nadliczbowych obowiązuje pracownika, który opiekuje się dzieckiem do lat 4
Bezwzględnie w
godzinach nadliczbowych w systemie czasu pracy, który przewiduje możliwość pracy w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy pracować nie mogą :
* pracownice w ciąży (
podstawa prawna art. 148 pkt 2)
* pracownik, którego zatrudniono na stanowisku pracy z występującym przekroczeniem najwyższego dopuszczalnego stężenia czynników szkodliwych dla zdrowia (
podstawa prawna art. 148 pkt 1).
Względny zakaz takiej pracy dotyczy pracowników opiekujących się dzieckiem w wieku do lat 4.
Powyżej 8 godzin na dobę, poza nielicznymi wyjątkami, nie możne także pracować pracownik, który pracując w nocy, wykonuje pracę, która wiąże się z dużym wysiłkiem fizyczny lub umysłowym.
Wyjątkiem są pracownicy, którzy zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy , pracownicy, którzy biorą udział w akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (
podstawa prawna art. 1517 par. 3 i 5 k.p.).
<< Palec na dzwonku |
Jak policzyć swoją emeryturę ? >>