Pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzona praca :
praca szczególnie niebezpieczna w myśl przepisów art. 237 § 5 K.p
na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest pracownik, który uczestniczy w strajku
na stanowisku pracy na którym, w okresie ostatnich trzech miesięcy przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego, zatrudniony był pracownik z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.
Umowę z pracownikiem tymczasowym zawiera się na piśmie, powinna ona zawierać :
rodzaj pracy, który powierzy się pracownikowi tymczasowemu
kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy, powierzonej pracownikowi tymczasowemu
przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej
wymiar czasu pracy
miejsce wykonywania pracy tymczasowej
Ponadto pracodawca zatrudniający pracownika tymczasowego informuje na piśmie agencje pracy tymczasowej o :
1. wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określonym w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy zatrudniającego pracownika tymczasowego.
2. warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Stosunek pracy który zawierają między sobą pracownik tymczasowy i agencja pracy tymczasowej powinien zawierać :
strony umowy,
rodzaj umowy
datę zawarcia umowy
wskazywać pracodawcę u którego będzie zatrudniony pracownik tymczasowy
wskazywać ustalony okres wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, który zatrudnia pracownika tymczasowego
warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz zatrudniającego go pracodawcy , w szczególności wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej.
W umowie o pracę, która zawarta jest na czas określony, może być zawarte porozumienie między pracodawcą, a pracownikiem tymczasowym, że umową może być rozwiązana przez każdą ze stron :
1. za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni,
2. za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Jeżeli umowa o prace nie zostanie zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu na piśmie :
rodzaj zawartej umowy i warunki, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.
Obowiązki pracownika tymczasowego
<< Czy Chińczycy mają najlepszy standard naziemnej telewizji cyfrowej na świecie? | Tłumacze przysięgli >>